Как обманывают при приеме на работу?

В современном мире поиск работы стал неотъемлемой частью жизни для многих. Каждый из нас стремится найти место, где будет не только справедливо вознагражден за свои усилия, но и уважительно воспринят в коллективе. Однако реальность часто оказывается далека от идеала.

Разочарование и даже депрессия – частые спутники тех, кто столкнулся с недобросовестными работодателями. В нашем блоге мы разберемся, как не попасть в ловушку при приеме на работу, на какие уловки обращать внимание и каким образом можно защитить свои права.

Эта информация будет полезна как для тех, кто только начинает свою карьеру, так и для опытных специалистов, желающих избежать повторных ошибок.

При приеме на работу соискатели иногда вводят в заблуждение, чтобы привлечь внимание кандидатов или снизить расходы. Вот несколько распространённых уловок, которые могут использовать недобросовестные работодатели:

1. Ложные обещания о зарплате : Вакансия может привести к более высокой зарплате, чем было предложено на самом деле. Например, работодатель обещает «от 100 000 рублей», но по доходу принято считать, что это постепенно с учётом максимальных бонусов, которые сложно или невозможно достичь.
2. Неполное описание ответственности : Некоторые работодатели могут умалчивать задачи первого объема. Например, в описании упоминаются только основные обязанности, но по факту оказывается, что сотрудник должен выполнять функции нескольких должностей. Это может включать в себя неожиданные поручения или работу на выходных, о чем не говорилось на собеседовании.
3. Испытательный срок без оплаты : В некоторых случаях применяется «испытательный срок», обещающая, что по его окончании начнется справедливая выплата. Однако после тестирования можно было предложить трудоустройство, воспользовавшись статусом трудового соискателя.
4. Завышенные требования к квалификации : Работодатели иногда выдвигают завышенные требования, которые затем смягчают при переговорах. Это делается для того, чтобы привлечь более квалифицированных кандидатов, но по факту работа может не требовать таких навыков, зарплата не будет соответствовать ожиданиям.
5. Открытая работа с продажами : вакансии о таких вещах, как «работа с клиентами», «менеджер проектов» или «консультант», но на самом деле это оказывается чистая продажная должность с планами по холодным звонкам. Иногда это раскрывается только на собеседовании или уже на месте работы.
6. Оформление как самозанятый или ИП : Некоторые работодатели оформляют работника как самозанятого или индивидуального предпринимателя, чтобы снизить налоги и избежать ответственности перед сотрудником. Это лишает соискателя соцгарантий, оплачиваемых отпусков и больничных.
7. Неполная или задержанная выплата заработной платы : В описании вакансии может быть указана хорошая зарплата, но по факту платят с задержками или только частично, обещая «закрыть долг позже». Иногда работодатели даже требуют «предоплату» за оформление документов или бланков, что обычно является мошенничеством.
8. Скрытые штрафы и задержания : В некоторых компаниях существует система штрафов и задержаний, о которой не сообщается на первом этапе. Например, можно оштрафовать за небольшие проступки, опоздания или ошибки, уменьшив таким образом итоговую сумму зарплаты.
9. Позиции с завышенными ожиданиями и заниженной оплатой : Работодатель может обещать карьерный рост и продвижение по службе, но на самом деле компания не планирует повышать сотрудника или пересматривать оплату. Часто это делается, чтобы мотивировать человека работать с полной отдачей за меньшие деньги.
10. Использование неоплачиваемых сверхурочных : Вакансия может привести к стандартному рабочему графику, но сотруднику приходится регулярно подниматься сверху или работать по выходным без дополнительной оплаты. Это часто прикрывают необходимость «доделать проект» или «срочность».

Чтобы избежать таких обманов, полезно задавать уточняющие вопросы на собеседованиях, уточнять условия оплаты и требуемых бонусов, официальные договоры и возможности, собирать информацию о работодателе, читать отзывы и общаться с бывшими сотрудниками.