В начале работы все вполне устраивало: лояльный руководитель, помощь наставника. Прошло время, и все пошло на спад. Нет карьерного роста, заработная плата низкая. Руководству нужно быть более лояльным к своим сотрудникам, давать им возможность самовыражения.

Компании нужно тщательнее подбирать руководство. Хамство и самоуправство процветают.

Зарплата ниже рынка. Удаленно работать нельзя. Премии не фиксированные. Коллектив всегда на нервах.

Нанимают руководящий состав по знакомству. Владельцам необходимо выходить на прямой диалог со специалистами, они о многом не догадываются. Нужны система оценки эффективности всех сотрудников компании и прозрачная система премирования.

Проработал меньше года. Планы ставят огромные, которые невозможно выполнить. Работая и делая звонки весь день, можно дозвониться до минимального количества людей. Видимо, нормальные базы дают только топовым менеджерам. При этом новички вообще никак не продвигаются. Помощи нет, каждый сам за себя. Требуют выполнять план продаж и план по звонкам, а при таком отношении к сотрудникам это невозможно.

Работала в компании несколько лет. Огромный минус – это система распределения звонков. Так называемые приоритеты, которые зависят от ряда показателей. Можно весь день просидеть без звонков. Есть планы продаж, которые нужно выполнять ежедневно, от этого зависит премия. Планы довольно высокие. Если нет входящих звонков, нужно совершать исходящие. С исходящими звонками тоже не все так просто. Можно весь день звонить клиентам, а результат будет нулевой. Не могу рекомендовать эту компанию для трудоустройства, так как описанные мною моменты не дадут вам работать спокойно.

Работал в компании больше 3 лет. Интересно, когда же будет повышение зарплаты? Более 6 лет не было индексации. Нет возможностей карьерного роста, никакого развития.

Проработал в компании меньше года. Необходимо изменить мотивационную систему. Обещают много и в первый месяц дают заоблачные деньги. Потом выставляют планы, которые выполнить практически нереально. Планы растут с каждым месяцем. Если ты их не выполняешь, через два месяца тебя вносят в черный список, а еще через месяц увольняют. Нужно изменить систему работы и отдыха. Когда устраиваешься, тебе дают выходные в пятницу и субботу. Потом, если не выполняется план, тебя сдвигают на середину недели, даже если план выполнен на 95 %. Сверхурочные не оплачиваются. Если ты вышел в свой выходной, тебе заплатят только при условии, что у тебя есть продажа, а если нет – платить не станут.

Работаю в компании меньше года. Нужно изменить систему распределения звонков, так как хорошую премию получают только те, кто работает на приоритете. Также неплохо было бы нормализовать отношения в коллективе между руководством и сотрудниками, так как многие моменты игнорируются. Начальство закрывает глаза на многие нюансы, а это неправильно, ведь из-за этого в компании большая текучка кадров.

Компания ставит перед сотрудниками гигантские планы. Из сотрудников, с которыми удалось пообщаться, их никто не выполняет. Получается, люди работают только за оклад. Некоторых такое вполне устраивает. Можно выполнять план переработками, но кому это надо. За 9-часовую смену перерыв 60 минут, разделенный на три части. Если нужно отойти в туалет на 10 минут, например, то приходится выходить из линии и это время отрабатывать, иначе тебе не оплатят полное время. То есть 8 часов ты сидишь на звонках не вставая, что очень трудно. Кроме того, информация, которую дают на обучении, в некоторых моментах не сходится с реальностью. В общем, работа на любителя.

В компании постоянная смена руководства каждые полгода-год. Вместе с руководителями полностью меняются команды. Большая текучка кадров. Нет нормальной коммуникации между сотрудниками, понятной постановки задач и структуры отделов. Сотрудников переводят из одного отдела в другой по несколько раз. Хамское общение многих коллег на повышенных тонах уже считается нормой. Руководство не берет во внимание мнение сотрудников, которые работают давно, полное доверие только новому персоналу. Многие сотрудники находятся в стрессе, потому что на работе нет стабильности.

Проработал в компании больше года. Ничего хорошего. Слишком много работы для такой зарплаты. Обещают одно, но в итоге выходит совсем другое. Уровень зарплаты должен быть выше. Необходимо улучшить обучение и клиентскую базу.

Работал в компании больше года. Постоянная текучка кадров, стратегия меняется постоянно. Вас могут уволить за один день.