Мне нравятся график 2/2, хорошая заработная плата. Что бы можно было добавить? Во-первых, страдает коммуникация между сотрудниками. Над этим надо начальству работать.
Во-вторых, хотелось бы добавить больше акций для сотрудников компании. Это был бы мощный стимул.

Здесь ужасная рабочая программа, она очень неудобная, во многом недоработанная.
То, что можно было бы провести одним нажатием кнопки, делаешь вручную минут по десять, так как компьютер еще и подвисает постоянно. Это как ведром море вычерпывать – неэффективно. Можно гораздо лучше работать, но нет такой технической возможности!
К тому же плохо налажены коммуникации между сотрудниками. Когда вводят новую схему проведения документа, то одному сказали, а второму не сказали, а третий понял, но не до конца… И какой будет результат?! Удручающий!
Самому руководству вообще не интересно, как идет рабочий процесс, как-то идет и ладно. Странно, ведь явно можно все улучшить!

Я считаю, что зарплату можно было бы улучшить. А главное – не надо увольнять людей по принципу, что машина заменит целый цех. Машина не заменит опытных ювелиров, скоро сами убедитесь.

Огромные вопросы по заработной плате, всё так растет в цене, когда зарплаты будут соответствовать?
Надо пересмотреть график работы, не соблюдается то, что говорили при устройстве.
Особо отмечу, что скидки для своих сотрудников на ювелирные украшения не предусмотрены.

В принципе, на начальной стадии все готовы были помогать, интересное обучение. Но в офисе отношение было гораздо лучше, чем в самом магазине, где уже потом надо работать.
Надо улучшить коммуникацию с сотрудниками. Поднять заработанную плату.
Отдельно позаботиться об удобном обеденном месте. Сделать более удобный формат оформления заказов. У кассиров убрать монотонную работу с документацией, перевести ее в электронный вид!

Я работала не в салоне, а в офисе компании. Отмечу, что это приятный современный офис в центре Москвы, на набережной.
Но ушла я из-за отсутствия возможности работать по гибридному графику. Вполне можно часть работы делать на удаленке, а часть в офисе. Но навстречу мне не пошли.
Отдельной строкой пропишу очень важное – отсутствие ДМС и компенсации фитнеса!

Зарплату платят вовремя, но зарплата очень маленькая. Может быть, только у инженеров-технологов, я не знаю.
Но столовая на предприятии хорошая.
Что можно улучшить? Для начала – повысить зарплату.
И хорошо бы от профсоюза хотя бы бонусы на отдых какой-то, помощь бы была.

Работаю продавцом-кассиром, устроилась осенью. Из плюсов: обучение оплачивается, сотруднику можно приобрести изделия со скидкой, это приятно.
Но основную часть заработка надо немного увеличить, это бы помогло работникам держаться за свои рабочие места.
К тому же много новой информации, надо постоянно держать руку на пульсе.

Работаю, увольняться не собираюсь. Мне нравятся близость к дому и дружелюбный коллектив.
Что можно улучшить? Есть два момента. Первый – коммуникация между сотрудниками. А второй вообще больной вопрос – это согласование со всеми работниками графика сверхурочных работ!
Обратите на это внимание!

«БЮ» – это компания-песочница, где грамотный проект-менеджер может построить свой собственный замок и выстроить в нем рабочую структуру. Но вот на сколько ваше детище будет функциональным – это уже зависит от ваших навыков.
Над чем надо поработать?
1. Выстроить корпоративную культуру.
2. Дать возможность как новым, так и уже работающим в компании сотрудникам вносить свои идеи в развитие данной компании.
3. Относиться к своим сотрудникам более лояльно с точки зрения графика работы. Некоторым отделам подойдет гибридный график.

Проработала полтора года продавцом-кассиром. Мне нравилась близость к дому. Также запомнилась поездка в Бронницы с экскурсией на ювелирный завод.
Ушла из-за бесконечных проверок. Помещение для отдыха надо нормальное. Заработную плату необходимо поднять. Надо соблюдать график работы, чтобы не было ничтожно мало выходных.

В целом, неплохое место работы, был хороший коллектив, интересные тренинги.
Из минусов – если большой наплыв покупателей, то не удавалось сделать перерыв на отдых. А чтобы хорошо работать нужен полноценный час отдыха!

Я работала в магазине сети в ТЦ «Калейдоскоп». Из плюсов – рядом с метро, удобно добираться.
Самый главный минус – время обеда 5 минут в маленькой подсобке за 12 часов работы! Отношение к подчиненным в ТЦ «Калейдоскоп» очень плохое, не рекомендую это место!

Надо изменить алгоритм при обслуживании и обратить внимание на сотрудников.
Еще на этапе приема на работу лучше принять одного сотрудника, но дельного, чем море говорящих бездельников! Обратите внимание на возможности сотрудников в плане перерывов, как и где им приходится питаться! Дайте возможность не стоять по 12 часов!

Никаких плюсов, кроме стабильной оплаты труда. Больше ничего…
Надо улучшить отношение к сотрудникам. Разработать рабочую систему мотивации. Пересмотреть и улучшить условия труда!

Продержалась на должности консультанта 5 месяцев и ушла. Невозможные условия для сотрудников! Какие-то коморки, где персонал должен 15 минут отдыхать из 12-часового рабочего дня!
Из плюсов – хорошее обучение при приеме на работу.

Три года я проработала продавцом-консультантом. Из достоинств – белая зарплата. Также раньше был хороший коллектив, пока девочки не поуходили.
Слабые места: отношение к персоналу и условия труда. Необходимо улучшить и то, и то.

Из плюсов – вовремя зарплата да коллектив хороший, девчонки дружные, но на этом, наверное, всё.
Самое главное: если идете в надежде на перспективу карьерного роста, то такого не будет! Так и будете сидеть на той должности, на которую взяли!

Во-первых, с коллективом как повезёт, во всех магазинах разные.
Что можно улучшить? Создать нормальные условия для отдыха и приема пищи. Надо давать возможность сотрудникам карьерно развиваться не только до администратора, но и выше. Если есть потенциал.

Проработала год руководителем склада. Необходимо проработать мотивацию у сотрудников, чтобы не искали новое место. Также большие вопросы про повышение профессионального уровня сотрудников и компетенций. Вопрос также с развитием коммуникаций.