В компании есть для меня плюсы, в магазине хорошая атмосфера. Конечно, попадаются придирчивые клиенты, но даже они для меня уже не проблема. Я настолько отточила свои навыки продаж, что справляюсь.

Из достоинств: платят вовремя. Из недостатков: нет соцпакета, что по нынешним временам несерьезно!

Я побывал аж на 4-х собеседованиях в этой компании, подошел им. Мне после этого сказали: "Выходи на работу в понедельник". Я пришел на работу, пошел оформляться в отдел кадров, но мне сказали, что окончательного решения еще нет по поводу моей персоны! А кто сказал, что выходи?! После разговора с начальством выяснилось, что появился еще какой-то мифический кандидат с более крутым резюме. Мне сказали: "Жди до среды, мы тебе в любом случае позвоним". Ладно, жду. В итоге тишина. Никто не позвонил ни в среду, ни в четверг. Очень негативное впечатление осталось от вранья и несолидности большой компании.

Без опыта работы меня взяли сразу и это меня слегка насторожило. Как мне показалось, продавцы будто с рынка набраны – очень разный контингент. Зарплата зависит от личных продаж, поэтому тебя все постоянно ненавидят, когда ты продаешь больше. Я проработала два месяца и было очень скучно, клиентов на нашей точке почти не было.\А если было – то вперед бежала к клиенту коллега, лишь бы опередить меня. Я попросилась в более проходной магазин, но в результате просто ушла. Если вы готовы ругаться с коллегами из-за продаж и вам пофиг на других, действительно можно работать и хорошо зарабатывать. Не для всех.

Я пришла работать в магазин изначально с небольшим опытом, мне было интересно работать с таким товаром – украшениями. Но клиенты попадаются очень разные, с некоторыми нужны прямо-таки стальные нервы. А вообще всё зависит от руководства и коллектива.

Продавцом-консультантом работаю в ЭПЛ Даймонд несколько лет. И самое главное, что минус – отсутствие карьерного роста. Подняться до другой должности просто невозможно. Остальное более-менее устраивает.

Полтора часа собеседование длилось! Было девушек 10, сначала каждую спрашивали про опыт, образование, цели, почему пришли в нашу компанию и т.д. Оклада у них нет, только %, которые выплачиваются ежедневно, зависит % от выполнения плана и во всех магазинах он разный. В каком будешь магазине – лотерея. Сразу сказали о том, что ротация происходит каждые 2 месяца и вы можете прыгать из магазина в магазин. А как добираться?! Плюс, что ты можешь быстро подняться до директора, если будут хорошие продажи, но и также если ты будешь уже в этой должности и продажи будут идти плохо – тебя увольняют. Испытательный срок 2 месяца, а если ничего толком не продаёшь – до свидания. Смысла никого нет работать без продаж, оклада-то нет. Можно ничего и не заработать! Я живу в Подмосковье и сильно завишу от транспорта, так что не вариант работать далеко в Москве и каждые два месяца ездить в новое место.

Во-первых, директор салона, которая принимала на собеседовании, ничего толком не сказала, ни про зарплату, ни про график. Когда я начала работать то сделали приказ на будущее число – я начала с 19, а приказ на 24! Несколько дней работала даром! Это притом, что з/п зависит от процентов! Соответственно мои продажи не были зачислены... Потом еще хуже – мне сказали только ко дню выплаты з/п, что нужно открывать свою зарплатную карту! Чем раньше думали? Карту делают две недели! В итоге согласились и з/п отправили на личную. Но вместо обещанных 30 т мне пришло 15 т. Короче, если хотите попасть в лохотрон –вам сюда!!!

Что мне нравится: зарплата без задержек, белая, полный соцпакет. Недостатки: странный новый процент от продаж. Почему-то поделенная зарплата на две недели. В связи с кризисной ситуацией в стране, заработать стало очень тяжело, а жить надо.

В шоке от организации. В корпоративной книге написано одно, а директор учит по-другому. Сама говорит скороговоркой, ничего не разобрать. При этом косноязычная и также обучает говорить сотрудников. Иногда становилось просто смешно! Но это не главное – 3 дня стажировки без поставленных целей по 6 часов и без ответа отправили домой. После выходных обещала позвонить, но не позвонила. Тоже минус ей как руководителю. Я позвонила сама, ответ мне был следующий – мне нужны более активные продажники. Да ладно? Я продала кольцо за 69 000! У меня опыт работы в прямых продажах 14 лет! К тому же руководитель на работу ходит в шортах! Это вообще треш!

Я прошла собеседование на вакансию бухгалтера в эту сеть. Собеседование было с главбухом. Что я узнала за 15 минут собеседования? Нужно оставаться после работы дополнительно, когда потребует начальство. Даже, если вы все успеваете и в этом нет необходимости Надо выходить на работу в выходные, когда потребует начальство. К перечисленным в вакансии обязанностям добавляются дополнительные. А дальше еще лучше: нужно будет восстанавливать учет, переносить данные, исправлять ошибки прошлых периодов за предыдущих работников – и все это бесплатно. Я написала свой отзыв, чтобы вы не тратили свое время, подумайте, стоит ли тратить время на это собеседование?! Если срочно нужна работа, то попробуйте, все-таки белая зп. А вообще не советую... Я, конечно, отказалась.

Здесь заработную плату очень задерживают. Отмечу крайне низкий уровень культуры руководства: бесконечный мат, противоречивые указания, никаких моральных ценностей. Очень тяжело работать в таком коллективе. У единиц есть оклад, почти всех уже перевели на проценты. А есть люди, которые работали месяц, а зарплаты у них нет – продажи падают.

Из хорошего – платят вовремя. Какие недостатки? Во-первых, постоянно меняют условия работы, то % изменят, то переместят на другую точку. З/п платят каждый день специально, это очень неудобно, накопить на какие-то покупки невозможно. К продавцам относятся как к рабам, вообще творят, что хотят! Всех заставляют миссию повторять, как «Отче наш»…

Скажу сразу: обещанный график 2/2 часто не соблюдается. Переработки. Оклада нет, хоть для меня это и не особо большой минус. Оформление через открытие ИП – лишь бы налоги не платить. Самое главное – плохое отношение моего руководства.

Пригласили меня на собеседование. Менеджер по подбору персонала Юлия всё подробно рассказала, объяснила. Компания мне понравилась, даже не ожидала, что такое потом случится. Меня отправили на собеседование к директору магазина. Прошло собеседование на мой взгляд отлично – поговорили, заполнили анкету, она сказала, что очень рада опытному сотруднику. Мне остаётся только подождать 4 дня – проверка службы безопасности. Прошло пять дней, ни ответа, ни привета. Я написала сообщение, тишина. Не берут трубку. Наконец в ватсап директор сказала, что с вами свяжутся, ждите. Опять тишина. Спустя 12 дней дозвонилась наконец в отдел персонала, а мне сказали, что вы директору вроде как не подошли! Это бывает, но надо было сразу сказать! Меня поражает то, что такие сотрудники считают, что имеют право держать людей в неизвестности и воровать их время, когда человек ждёт ответа, надеется и отказывается от других вакансий! Это незаконно и непрофессионально. Такое отношение испортило всё впечатление о компании в целом. Делайте выводы сами!

Из достоинств отмечу, что витрины очень красиво сделаны. Из недостатков: 2 дня стажировали по 2 часа, обещали белую з/п, говорили, что есть премия. Но есть подводные камни – покупателей очень мало, а запретов и штрафов очень много…

В договоре стоит оклад 20 000. На самом деле нет никакого оклада! Голый процент от продаж – от 2 % до 5 %. И чтоб получить 4-5 процентов вся смена забивает продажи на 1 сотрудника. За месяц можно и ничего не заработать и работодателю без разницы, что тебе нечем оплачивать аренду жилья, нечего есть, нет денег на проезд до работы. Знаю, что у коллег просрочки по кредитам и просьбы хозяек жилья не выселять и подождать ещё немного, пока будет продажа и начислят зарплату. При этом надо сотрудникам весь день стоять на входе в салон зазывать мимо проходящих людей. Всегда по видеокамерам проверяют. Ничего не продал за смену – ничего не заработал! А бывает, что нет продаж подолгу. После двух месяцев работы в этой компании уволилась: потеряно время, измотаны нервы и появились долги! Сами решайте, нужна ли вам такая работа!

Я проработал пять лет мастером-ювелиром по договору найма. Отмечу стабильность и надежность в плане оплаты. Это ценно. Но хотелось бы повысить оплату труда и взять ювелира в штат, а не работать с ним по договору найма. Это бы меня остановило от увольнения.

Довольно долго проработала продавцом-консультантом. Честные выплаты. Но нет карьерного роста, так как коллектив уже сложился. Есть один постоянный директор и несколько продавцов. Постоянный директор – для меня это плюс, но расти карьерно некуда.