Считаю, что в «МЮЗ» хорошо зарабатывают те, кто работает в центральных магазинах. Кому меньше повезло – типа ТЦ «Домодедовский» или «Москворечье» или ещё дальше – те зарабатывают ниже среднего. А на продавце лежит огромное количество обязанностей! Продавец в одном лице и охранник (кнопка на брелке), и бухгалтер (полное составление всех отчетов, пересчёт товара, прием товара, прием золота), и продавец (личные продажи, велком-зона) и уборщик! Есть мизерное помещение, где даже одному человеку тесно: оно и кухня, и склад, и гардероб. К тому же далеко не всем комфортно находиться под постоянным наблюдением камер слежения! Компания, как бы помягче выразиться, весьма «экономная».

Я в компании работаю давно, зарплата выплачивается без задержки, полностью белая. Это плюс. Как и оплачиваемые отпуска и больничные. Минусы: строгий дресс-код. Тайного покупателя надо убрать! Вэлком-зону сократить! Если пойдут навстречу консультантам, то и мы в ответ будем еще сильнее стараться!

Недолго проработала в магазине сети. Отмечу, что хорошо – своевременная оплата труда и возможность купить украшения со скидкой, я люблю украшения. Но совершенно нет условий для отдыха в том магазине, где я работала продавцом-консультантом! Возможно, где-то и есть кулер с водой и холодильник для сотрудников, но не у нас!

В компании есть плюсы и минусы. Ставят на разные точки, хорошее оплачиваемое обучение. Что можно улучшить? Конечно, условия труда… Реально следят за каждым вздохом, невозможно сесть ни на минуту продавцу-консультанту. Очень тяжело физически.

Зоны отдыха нет как таковой, только за рабочим местом можно поесть и отдохнуть. У ювелиров совершенно ужасная форма, халаты как у продавщиц молоком. Компания экономит на некоторых инструментах, из-за чего работа усложняется. К руководству тоже есть вопросы. И самый главный минус – заработная плата. Можно получать достойно только когда ты ученик. А так нужно перерабатывать, чтобы получить ту же сумму.

В магазине крайне высокая текучка кадров. Из-за этого выйти на оговоренный при трудоустройстве график не представляется возможным. А реальная заработная плата не соответствует описанию в вакансии. Процент продаж низкий. План магазина поднимают постоянно, чтобы не выплачивать достойные деньги. Премию отнимают при первой возможности – лучше на нее и не рассчитывать! Средняя заработная плата продавца – 23 тыс руб. в месяц. Это среднее, на что вы можете рассчитывать У регионального менеджера отсутствует всякое уважение к подчиненным! Ее низкая квалификация не позволяет ей продуктивно выполнять свои обязанности, что отражается на показателях магазинов, отношении сотрудников и общем имиджем компании в Санкт-Петербурге! Крайне не советую тратить свое время на эту компанию.

Весь день ничего не делаешь, потому что делать реально нечего, все клиенты у наших конкурентов! Почему? Огромные цены и китайское качество изделий тому виной. Зарплата тут самая низкая по региону в данном сегменте. Обратите внимание – компьютерное и кассовое оборудование не менялось более 10 лет! Скоро рассыпется от старости!

Мне понравились свобода в составлении рабочего графика – очень удобно при наличии семьи. Но тут нет взаимопонимания между сотрудниками! Карьерного роста тут тоже нет, как ни старайся! Условия для отдыха оставляют желать лучшего!

Проработала год, в моем салоне плохо оборудовано место для отдыха, не созданы нормальные условия. Понравилась честная заработная плата. Что можно улучшить? В первую очередь – лояльность руководства.

Когда я еще работала, была возможность заработать, если очень стараться. Но отношение к сотрудникам – что-то с чем-то!!! Ушла, так дело не пойдет!

Из плюсов: Белая заработная плата, все официально. Почему поменяла место работы? Во-первых, очень агрессивное и неуважительное отношение к подчиненным! Из-за этого в магазине постоянная текучка. В-третьих, график неудобный – то 2/1, то 3/1! А главное – нет никакого карьерного роста.

Для продавцов-консультантов у нас было хорошее место для отдыха. Что можно улучшить? Тут требуют стоять весь день на входе, привлекать покупателей, как будто мы на рынке. Я считаю, что для ювелирного магазина высокого уровня такое не допустимо! Еще руководитель может начать отчитывать прямо при покупателях из-за того, что я не предложила дополнительное изделие на продажу! Тоже выглядит так себе со стороны!

Нравится, что обучение хорошее. Не нравится: коммуникации между сотрудниками. Низкая заработная плата при такой адовой нагрузке. График работы не соблюдается, как говорили при устройстве. Всегда переработки.

Я недавно устроилась в компанию, на сегодняшний день меня устраивают рабочий график, зарплата и место расположения, мне удобно добираться. Почему оценка три балла? Все дело в отношениях в коллективе! Правильно говорят, рыба гниет с головы. Надо менять всё!

Мне повезло с директором, знаю по себе, это редкость. Но остальное надо менять. Что можно улучшить? Нужна стабильность, надо убрать неадекватные стандарты магазина и компании относительно работы с покупателями. Я всегда работала с людьми, так вот, все покупатели индивидуальны, также как и сотрудники. Мы не работники на ферме и не простой обслуживающий персонал! Надо поменять отношение к работникам!

Из плюсов: полностью официальная заработная плата. Есть перспективы карьерного роста Из минусов: Скудный ассортимент магазинов, нечего клиентам предложить на выбор. Хромает обучение персонала, а ведь это очень важно для хороших продаж!

Мне нравится само расположение торгового центра в Москве. Еще плюс – скидки сотрудникам на приобретение ювелирных украшений. Но надо сменить форму для персонала (она ужасна). Отменить велком-зону, это общее мнение персонала. Убрать штрафы и отменить «тайных покупателей». Тогда все будет хорошо!

Хорошо тут, что зарплату выплачивали вовремя. А вот сам уровень заработка не соответствует объему работы. Условий для отдыха попросту нет, а отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.

Нравились тут белая зарплата и больничные, проводилось хорошее обучение. Что можно улучшить? Предлагаю убрать «тайного покупателя», убрать велком-зону, поработать над графиком (график нестабильный, 2/2 не получается, переработка, штата для этого не хватает). Очень много требований к сотрудникам!

Проработала продавцом-консультантом два года. Надо изменить отношение к продавцам, чуть облегчить анкету и сократить велком-зону. Тогда бы осталась. Мне нравилась белая зарплата.