На работу в «Наше золото» устраивалась с позитивным настроением и желанием работать долго. Но со стороны руководителя полная бестактность, необоснованные замечания и вечное недовольство. Полное отсутствие ценности сотрудников (хотя многие девочки были в лидерах), в итоге бешеная текучка и нехватка кадров. Вышестоящему руководству стоит обратить на это внимание.

Работаю в компании больше 10 лет. Мне нравится моя работа и общение с людьми. Но есть один важный недостаток: оплата труда. Зарплату необходимо повысить. Все дорожает, а зарплата не растет.

Проработала в компании меньше года. Нет помощи от руководства. Открывают новый магазин и все обязанности скидывают на старшего продавца. Все отчеты, доверенности, документация, инвентаризация висят на старшем продавце, а если он на выходном, то на обычном продавце. Помимо консультации и продаж, приходится работать в ломбарде. Очень много возвратов от покупателей, так как качество украшений не на высшем уровне. Нет инструкций, как поступать в тех или иных ситуациях. Региональный менеджер не помогает решать вопросы. Нет четко поставленных задач, нет точного расчета зарплаты. Людей увольняют по окладу, премию при увольнении не выплачивают. Проблема с графиком: он не нормирован. Отдачи от офиса нет. Форму и канцелярию не предоставляют. Работа неорганизованна от слова совсем, зато от офиса всегда куча вопросов. Очень неудобная инвентаризация, советую компании закупить ТСД. Программа 1С часто «лагает», что мешает нормальной работе кассы. Минусов в работе очень много, плюсов нет.

Работаю в «Нашем золоте» больше 10 лет. В компании нет карьерного роста и низкая заработная плата.

Руководство оставляет желать лучшего. В компании нет карьерного роста.
Вики-портал устаревший, инструкции, представленные там, некорректные, либо уже неактуальные.
Ассортимент сократили, убрали доступный эксклюзив, и это не на пользу салону.
Неплохо бы наладить коммуникации с офисом.

Проработал в компании меньше года. Из плюсов: оформление по ТК РФ и своевременная заработная плата. Но эта заработная плата очень низкая.

Компании нужно улучшить развитие персонала, дать сотрудникам возможность карьерного роста и желательно потом его не отнимать. В компании такая политика, что пока вы нужны, вас ценят и могут повысить, а как только вы приведете к стабильности магазин, вас понизят обратно, и это считается нормальным. Вы – расходный материал.

Раньше в компании работали хорошие сотрудники, но все хорошие сбежали. Необходимо улучшить оплату труда: ввести индексации, адекватный kpi. В целом при таком количестве обязанностей зарплата маленькая.

Работаю больше года. Не всегда радует зарплата. В последнее время ужесточили правила, много штрафов. Получается, что нам ничего нельзя делать, просто стоять в зале, как столбы.

Работаю в компании больше 10 лет. Руководство нелояльное, отношение к сотрудникам ненормальное. Ассортимент не меняется. «Наше золото» застряло в 90-х.

Попала я в эту замечательную компанию. Отработала буквально неделю, и директор начала «выносить мозг». Унижала, оскорбляла, постоянно грозилась уволить, не отдав зарплату. Не хотела отдавать деньги за стажировку. Говорила, что нас взяли на работу из жалости. Не понимаю, как офис ее терпит. Или это стратегия компании – увольнять сотрудников на испытательном сроке?

Проработала в компании «Наше золото» достаточно времени, чтобы понять: компания не хочет платить достойные деньги продавцам. Обучения нет. При этом всё должны делать продавцы. Директор никогда ничего не знает. С проблемами и вопросами к ней лучше не подходить. Она все равно ничего решить не может. Коллектив так себе, каждый сам себе на уме. В общем, не ходите туда работать.

Куда смотрит руководство, непонятно. В отделе прослушка, хотя никаких документов на личное согласие прослушки не было. Директор свою работу перекладывает на старших продавцов. Где это видано, чтобы продавцы делали отчеты по ситуации в регионе, авансовый отчет. Недостачи по всей сети разбивают и вешают по 2–3 изделия на каждый магазин. Видеонаблюдение в отделах не для безопасности продавцов, а для штрафов. Персонал сократили, лавочку свернули и уехали обратно в свою Самару-городок. Нужно было в суд на вас подавать, да жаль директора стало.

Посчитать свою зарплату сложно. Оклад маленький, абсурдная ценовая политика. На работе часто испытываешь стресс. Постоянные переоценки, мониторинги, перемещения и другая волокита. Каждый раз переживаешь, прошел ли ты тайного покупателя и на сколько баллов, даже если с покупателями в основном общаешься хорошо и чувствуешь себя уверенно. Слабая обучаемость, что касается документации. Зато начальство постоянно требует сделать и оформить срочно и орет, когда ты пытаешься объяснить, что не понимаешь, как это сделать. И неважно, сколько ты работаешь: месяц или год. Чуть что не так сделаешь, начинают угрожать, что заменят тебя на первого встречного. Если вам важно на работе ощущать себя комфортно, уносите ноги! Денег все равно здесь много не заработаете (повезет, если вообще что-то заработаете).

Постоянные переработки, зарплата по договору минимальная. Очень подозрительный расчет «черной» зарплаты, который постоянно не сходится с расчетами сотрудников. Огромные штрафы. Обещают золотые горы, а по факту платят копейки. Полное нарушение трудового законодательства!

Неадекватные территориальные директора, которые позволяют себе разговаривать с сотрудниками, как с быдлом, угрожая и требуя здесь и сейчас. Все конкурсы в компании принудительные, за неучастие наказывают. Служба безопасности и видеонаблюдение работают против сотрудников, в любом случае виноват будет продавец. Если у вас железные нервы, нет семьи, чтобы все праздники, все лето проводить на работе под контролем «не так встала, не так достала», то добро пожаловать в компанию.

Ни большой зарплаты, ни стабильности, ни нормального графика. Ужасная текучка. Руководство – сплошной негатив.

Работала в компании долго. В начале зарплата была очень даже достойной, но в последующие годы мотивация понизилась, зарплата от 30-ти только в случае переработок. Если есть семья, имейте в виду, что будете жить на работе. В праздничные дни работать нужно всегда. В дни ревизии тоже, все свои выходные будете проводить там. Директор сваливает свои обязанности на продавцов, они должны и продавать, и делать работу директора. Постоянный видеоконтроль. Мотивации и похвалы от директора не дождетесь, только угрозы и упреки. За последние два года текучка просто огромная! Никто не выдерживает, хотя коллектив отличный.

При расчете «кидают» на зарплате! Вешают все возможные браки и недостачи, которые вы уже никак не проверите. Сама столкнулась, и знакомые коллеги из других регионов говорят о том же.