Проработала меньше двух лет. Меня не устраивало отношение компании к линейному персоналу, условия труда, заработная плата и товар, который приходилось продавать.

Работаю в компании больше 5 лет. Хорошее место. Не хватает корпоративного обучения, возможностей роста в карьере, а также совместных корпоративных мероприятий.

Работал меньше года. В компании презрительно относятся к линейному персоналу, отсутствует адекватное управление, а корпоративные мероприятия проводят чисто для галочки.

Проработал в компании почти 5 лет. После смены руководства работать стало невыносимо. Kpi убрали, повышения зарплаты нет. Работы очень много. На складе работают на износ, мотивации никакой, даже спасибо не скажут.
В компании необходимо улучшить отношение руководства к подчиненным.

Работала в компании меньше года. Нет коммуникации между сотрудниками. Одна смена выполняет всю работу, а другая делает вид, что работала. Также не помешало бы улучшить корпоративный университет.

Работал в компании меньше года.
К сожалению, в отделе по сборке ювелирных изделий коллектив ужасный, особенно некомпетентное начальство! Берут без опыта, но предоставить адекватно информацию по работе и показать, в чем ее суть, не могут или просто не хотят!
Изначально график был не очень удобный, но можно было привыкнуть. Потом руководство и вовсе решило перевести всех на другой график: 3/3, по 12 часов, без нормальных выходных и без времени на личную жизнь! Поэтому не советую идти в эту контору!

Работаю в компании больше 10 лет. Руководство нелояльное, отношение к сотрудникам ненормальное. Ассортимент не меняется. «Наше золото» застряло в 90-х.

Работаю больше года. Не всегда радует зарплата. В последнее время ужесточили правила, много штрафов. Получается, что нам ничего нельзя делать, просто стоять в зале, как столбы.

Раньше в компании работали хорошие сотрудники, но все хорошие сбежали. Необходимо улучшить оплату труда: ввести индексации, адекватный kpi. В целом при таком количестве обязанностей зарплата маленькая.

Компании нужно улучшить развитие персонала, дать сотрудникам возможность карьерного роста и желательно потом его не отнимать. В компании такая политика, что пока вы нужны, вас ценят и могут повысить, а как только вы приведете к стабильности магазин, вас понизят обратно, и это считается нормальным. Вы – расходный материал.

Проработал в компании меньше года. Из плюсов: оформление по ТК РФ и своевременная заработная плата. Но эта заработная плата очень низкая.

На работу в «Наше золото» устраивалась с позитивным настроением и желанием работать долго. Но со стороны руководителя полная бестактность, необоснованные замечания и вечное недовольство. Полное отсутствие ценности сотрудников (хотя многие девочки были в лидерах), в итоге бешеная текучка и нехватка кадров. Вышестоящему руководству стоит обратить на это внимание.

Руководство оставляет желать лучшего. В компании нет карьерного роста.
Вики-портал устаревший, инструкции, представленные там, некорректные, либо уже неактуальные.
Ассортимент сократили, убрали доступный эксклюзив, и это не на пользу салону.
Неплохо бы наладить коммуникации с офисом.

Работаю в «Нашем золоте» больше 10 лет. В компании нет карьерного роста и низкая заработная плата.

Проработала в компании меньше года. Нет помощи от руководства. Открывают новый магазин и все обязанности скидывают на старшего продавца. Все отчеты, доверенности, документация, инвентаризация висят на старшем продавце, а если он на выходном, то на обычном продавце. Помимо консультации и продаж, приходится работать в ломбарде. Очень много возвратов от покупателей, так как качество украшений не на высшем уровне. Нет инструкций, как поступать в тех или иных ситуациях. Региональный менеджер не помогает решать вопросы. Нет четко поставленных задач, нет точного расчета зарплаты. Людей увольняют по окладу, премию при увольнении не выплачивают. Проблема с графиком: он не нормирован. Отдачи от офиса нет. Форму и канцелярию не предоставляют. Работа неорганизованна от слова совсем, зато от офиса всегда куча вопросов. Очень неудобная инвентаризация, советую компании закупить ТСД. Программа 1С часто «лагает», что мешает нормальной работе кассы. Минусов в работе очень много, плюсов нет.

При расчете «кидают» на зарплате! Вешают все возможные браки и недостачи, которые вы уже никак не проверите. Сама столкнулась, и знакомые коллеги из других регионов говорят о том же.

Работала в компании долго. В начале зарплата была очень даже достойной, но в последующие годы мотивация понизилась, зарплата от 30-ти только в случае переработок. Если есть семья, имейте в виду, что будете жить на работе. В праздничные дни работать нужно всегда. В дни ревизии тоже, все свои выходные будете проводить там. Директор сваливает свои обязанности на продавцов, они должны и продавать, и делать работу директора. Постоянный видеоконтроль. Мотивации и похвалы от директора не дождетесь, только угрозы и упреки. За последние два года текучка просто огромная! Никто не выдерживает, хотя коллектив отличный.

Ни большой зарплаты, ни стабильности, ни нормального графика. Ужасная текучка. Руководство – сплошной негатив.

Неадекватные территориальные директора, которые позволяют себе разговаривать с сотрудниками, как с быдлом, угрожая и требуя здесь и сейчас. Все конкурсы в компании принудительные, за неучастие наказывают. Служба безопасности и видеонаблюдение работают против сотрудников, в любом случае виноват будет продавец. Если у вас железные нервы, нет семьи, чтобы все праздники, все лето проводить на работе под контролем «не так встала, не так достала», то добро пожаловать в компанию.

Работаю в компании больше 10 лет. Мне нравится моя работа и общение с людьми. Но есть один важный недостаток: оплата труда. Зарплату необходимо повысить. Все дорожает, а зарплата не растет.