Понравился коллектив. Гибридный формат работы и удобная локация офиса – единственное что делает рабочий процесс комфортным
Сам процесс найма оставил странное впечатление. Моя коммуникация с HR была хаотичной: они могли писать мне поздно вечером и в выходные. И при этом по важным вопросам могли не отвечать несколько дней.
А после отправки оффера и просто пропали, а потом вернулись как ни в чём не бывало.
Меня отдельно удивило, что за несколько дней до выхода на работу начали запрашивать рекомендации и в целом пересматривать оффер. Я дизайнер, это выглядит очень нестабильно и непрофессионально. Я знаю, что говорю.
Также уже потом во время работы тоже было ощущение отсутствия нормальной обратной связи. Лично мне за весь испытательный срок никаких серьёзных замечаний не было, зато под конец дали негативный фидбек, о котором раньше вообще не говорили)) Как такое возможно? В общем делайте выводы сами

Для меня работа с украшениями сама по себе очень интересна. Это красиво! Сам продукт и клиенты очень располагают, можно завести очень много интересных знакомств и прокачать свои навыки в стилизации.
Однако система управления магазином на очень низком уровне. На высоких должностях работают сотрудники без надлежащего опыта и компетенций. Они просто несерьезно относятся к своим обязанностям!
Следовательно к коллективу не прислушиваются, никакие проблемы не решаются.
Неприятный климат внутри команды мешает толковому рабочему процессу. К сожалению, мнение сотрудника не имеет веса ни в одном вопросе. Очень грустно.

На этой работе мне нравилось следующее:
- интересный ассортимент товара;
- классные акции от магазина, с ними было проще продавать товар;
- приятные подарки на праздники от магазина;
- молодой коллектив.
Из-за чего ушла:
Надо повысить почасовую ставку, в целом увеличить заработную плату. Это поможет уменьшить текучку в магазинах.
Следует организовать зону отдыха для работников (хотя это ограничено в силу особенностей работы в торговых центрах), но надо думать о людях.
Особенно важно не допускать появления сотрудников в алкогольном опьянении на рабочем месте!!! Это никуда не годится!!!

Мне повезло с коллективом. Устраивает место расположения офиса, можно работать и удаленно.
Но мне хотелось бы побольше корпоративных мероприятий и тимбилдингов с коллективом. Это положительно повлияет на работу всех.
Также можно сделать страховку для сотрудников бесплатной. Считаю, что компания подойдет для тех кто хочет набраться навыков для развития.

В компании сохраняется бесконечное состояние стартапа. Хотя ей уже более 12 лет и она достигла внушительных масштабов.
В итоге стратегия до конца не понятна, решения принимаются в последний момент. Ужасно, но ключевые моменты могут поменяться прямо накануне дедлайна и приходится все переделывать.
Кому-то за дружбу прощается все, а кому-то ничего. Если ты умеешь работать и взваливаешь на себя что-то, на тебя непременно без разбора будут взваливать все. Кто едет на том и везут.
Зарплата в среднем у всех ниже рынка. Система премирования на устных договоренностях. Отсутствуют ревью, понятные возможности для роста, инструменты обратной связи.
Для амбициозных людей на самом пике построения карьеры тут мало чему можно научиться или продвинуться.

Мне понравился уютный офис, стандартно кофе и печеньки. Со мной работали в основном адекватные коллеги.
Не понравилось, что руководство основывается на личных ощущениях, а не результатах. Тут не обсуждают проблемные моменты с сотрудниками, а просто стараются быстрее попрощаться.
Кстати тут могут принять решение свыше, не обсуждая это с вашим непосредственным начальником. Очень странно.
К тому же не гибкие, по рынку зарплаты. Они в среднем в 1.5-2 раза ниже рынка в зависимости от должности.
Вам самими нужно напоминать о премиях. Я рекомендую каждую договорённость документировать, потому что есть большая вероятность что придётся доказывать свою правоту.

Плюсы: неплохой офис, есть возможность удаленной работы без всяких формальностей. Хороший коллектив, он вообще похож на какую-то модную тусовку. Неплохой ДМС
Минусы: Некоторые руководители занимаются непонятно чем и урезает ФОТ на зп и бонусы. Сами при этом получают бонусы)
Процесс ревью с инкризом не выстроен. В результате кто-то проходит его 3 раза в год, а кто-то 1. Почему так?
Самое ужасное, что многие сотрудники получают оплату кратно ниже рынка! Премия и бонусы приходят как ветер подует, а дуть он стал очень редко, почти никогда.
Подведу итог: если ваша основная цель не в деньгах и карьерном росте внутри компании, то poison drop – хороший вариант для вас.
Однако если же деньги важны, то стоит продолжать поиски работы.

Когда устраиваешься на работу стилистом обучающий материал не имеет ничего общего с обучением. Это лишь поверхностные истории дизайнеров не влияющих на презентацию товара.
Сотрудник который проводил обучение новых стилистов и в последствии якобы «проверял» знания это вообще отдельная история. Весьма грустная.
Коммуникацию между сотрудниками и с непосредственно с руководством надо улучшить. Любой управляющий может спихнуть решение просьбы/обращения стилиста по различным вопросам просто на других стилистов, хотя решение зависит от него (неё). То есть ничего улучшаться просто не будет без решения руководства которого не дождаться
Могут спокойно понаставить рабочих смен не поставив стилиста в известность предварительно. А когда узнаешь об этом выставить тебя виноватым в том, что стилист об этом мог не знать.
Очень непонятное какое-то ветреное отношение к сотрудникам, хотелось бы исправить, дабы потом не удивляться обратному процессу…
Про коллектив: просто без комментариев…
У меня в целом сложилось впечатление что в компанию, особенно на должность руководителей магазинов нанимают людей без опыта работы. Это наблюдалось в ходе общения и некоторых действий руководства. Не профессионалы.
Тут ждут слишком много тонкостей и «подводных камней» которые не устроят ни одного адекватного и уважающего себя работника.
Понятно что в один отзыв и за один раз всё не уместить, так что, думайте сами…

Проработал тут несколько лет программистом. Руководство IT подразделением до 2023 года было хорошим, адекватным, профессиональным. Потом все изменилось.
Теперь IT подразделением руководят непрофессионалы. К мнению сотрудников не прислушиваются, никакой обратной связи.
В коллективе за спиной обсуждают и осуждают. За последний год из команды ушли люди, которые развивали бренд, начиная от руководителей, заканчивая обычными сотрудниками. Так что все изменилось.
Премии и бонусы урезали до нуля. Теперь мотивации все меньше и меньше, а требований все больше и больше.
Кстати если компания не довольна тобой, с тобой не будут говорить, а просто придут и попросят из компании, даже если у тебя только что закончился испытательный срок. Так что готовьтесь к любому повороту.

В принципе это хороший вариант подработки для новичков-стилистов. Тут обучение для новых сотрудников. Самому можно выстраивать удобный график.
Но нет здоровой коммуникации с руководством компании, какие-то застарелые принципы внутри бренда. Бесконечные претензии к сотрудникам.
Происходит сокращение системы мотивации, а значит сокращение заработной платы…

Из достоинств – тут классная подборка брендов. Приятный дизайн в офлайн магазинах. Удобное расположение магазинов по городу.
Но в компании абсолютно неквалифицированные руководители на всех уровнях! Нет системы адаптации персонала от слова совсем. Нет платформы для обучения персонала, при том что представлены около 150 разных брендов мирового уровня! Как в этом разбираться без обучения?!
К мнению сотрудников руководство не прислушивается, могут перевести в другой магазин без личного мнения, просто сказав дату перевода. А это может быть очень далеко от дома.
Смена мотивации для офлайн магазинов и снижение заработной платы в приоритете у руководства компании. Было бы неплохо прислушиваться к уже уволившимся сотрудникам, анализировать причины их ухода и устранять их.