Ассортимент украшений в магазинах оставляет желать лучшего. Общение вышестоящего руководства с персоналом просто отвратительное. Отдельно отмечу важное для сотрудников: нет нормального места, где можно переодеться, пообедать и отдохнуть!

Из-за происшедших изменений в компании, в коллективе не хватает сотрудников. Именно по этой причине количество выходных дней сократилось, нагрузка на сотрудников возросла. При этом зарплата стала меньше, так как за последние полгода процент по мотивации уменьшали три раза!!! Компания стала забывать, что работники простые люди, а не роботы…

Я не знаю о каких 60-80 тысячах говорится при трудоустройстве, дай бог заработать там 40 000,так как заработок напрямую зависит от продаж! А с тем учётом, какой там змеиный коллектив, продаж у вас особо не будет. Вам не помогут (надеяться надо только на себя и никому не помогать), а самое главное вам самой не дадут продавать!!! А жаловаться руководству, которое находится на самом объекте, бесполезно, как мне говорилось, с этим ничего не сделать. Лично я ушла из-за коллектива, с таким ужасом, который там творится, просто невозможно работать!!!

Что хорошо – официальное трудоустройство и белая зарплата. Что плохо – график работы не особо удобный, он подойдёт только тем, у кого нет детей и мужа. Проценты за продажи тоже можно было бы увеличить. Самое главное – на больничные несколько раз за три года ходила, за это очень ругаются, а что, с температурой на ногах кашлять на клиентов?! Просили даже писать заявление, раз болею!

Есть проблема с условиями труда: место для переодевания сотрудников есть не на всех торговых точках, где меня ставили. Нет питьевой воды для сотрудников и отдельного места для обеда! В магазине, где я работала, сотрудники переодевались и ели в помещении, в котором находилось рабочее место работника ломбарда, сейфы с материальными ценностями и рабочее место управляющей салоном. Это не безопасно и неудобно для всех присутствующих! Относительно качества товара – его тоже нужно повышать, много брака, выявляемого при приемке товара и возвратов от покупателей. От этого страдают все.

Работаю управляющей магазином 4 месяца. Нравится работать с ювелиркой. Но есть нюансы в данной сфере, которые для меня являются минусом. Хочу отметить, что нет достойного обучения в компании. Сотрудники каждый сам за себя, помощи можно ни от кого не ждать. Очень некомфортно новичку. С тебя что-то требуют, но не озвучивают тебе, что и как это сделать! Даже на начальном этапе! Я не в восторге от данной работы, буду менять.

Из достоинств – белая з/п. Есть отдел поддержки, который может работать достаточно оперативно, это хорошо. Но что надо улучшить? Во-первых, коммуникацию сотрудников с руководством. Во-вторых, увеличить минимальную зарплату. Надо довести до ума рабочее приложение и приложение для покупателей. Приложить руку и к рабочей программе. Много вопросов к ИТ отделу, куча недоработок.

Работаю товароведом. Прошу вернуть прежнюю мотивацию с рабочего приложения. Нужен повышенный оклад/процент при переработке. Надо сделать оплату часов с начала открытия смены, а не фиксированный выход. Стоит убрать бессмысленную запись планерок, фотографии с утра в форме. Может стоит нанять тестировщиков или провести обучение тех, которые уже есть, если они вообще есть. Это поможет избегать ошибок или некорректной работы программ, когда вводится новое ПО или делаются изменения в уже существующем. Также остро стоит вопрос с переработкой мерча, необходимо согласование его с управляющими объектов. Требуется возможность заказа ювелирной продукции в конце/начале месяца через управляющего или его заместителя.

Три года работаю продавцом в магазине этой сети. Не все плохо, раз не увольняюсь. Меня устраивает график работы. Также магазин в пешей доступности от дома. В свете инфляции не надо жалеть деньги на сотрудников, нужды компании. Надо руководству уважительно относится ко всем сотрудникам, даже к продавцам, благодаря которым вы получаете зарплату. Они весь день на ногах!

Продержалась год на высокой должности. Для того, чтобы сотрудники не разбегались, надо уменьшить уровень контроля с тотального до более лояльного. Улучшить условия труда, повысить мотивацию, организовать систему обучения, разработать алгоритм организации различных задач для объекта. Необходимо улучшить связь с руководством, дать разумную свободу действий, смягчить график работы.

Два года проработав в магазине консультантом, могу указать, почему удобный график не остановил меня от увольнения. Отсутствие корпоративной культуры – раз, заработная плата ниже конкурентного уровня – два, длинный рабочий день – три.

В этой компании надо обратить внимание на отношение к сотрудникам. Они не роботы, чтобы работать в таком бешеном графике. Разгрузка изделий очень сильно сказывается на моем здоровье. Следует установить стабильный график, так как с таким, как сейчас графиком нет личного времени, чтоб хоть как-то посвятить себе время. Зарплата нормальная, но держаться только из-за нее тут не стоит, минусы перевешивают!

Проработала полгода заместителем управляющего магазином, работка еще та. Из плюсов – обучающие курсы, тут не бросили. А в остальном – доход низкий для такого объема и ответственности. Условия труда оставляют желать лучшего. Надо работать над улучшением коммуникации между сотрудниками. Также хотелось бы видеть более уравновешенное руководство.

Ничего хорошего я в этой компании не увидела, совершенно нет поддержки со стороны компании. Если возникают вопросы, то сотрудники должны решать их самостоятельно. Надо увеличить зарплату, улучшить условия труда, сделать удобный график и перестать активно следить за сотрудниками. Особо отмечу: не ставить невыполнимые задачи!!!

До увольнения работала в компании долго, раньше нравились зарплата и руководство, сейчас нравится лишь коллектив, да и тот разбегается. Компании необходимо улучшить мотивацию, надо вернуть выход за смену. Следует уменьшить контроль – он совсем не соответствует зарплате. Еще надо убрать никому не нужные задачи, их задают просто ради дела, но никак не пользы для работы! Они лишь отнимают время, в которое ты мог заработать.

К достоинствам можно отнести бесплатную развозку от метро Парнас. К минусам: неудобно территориально добираться, привязка к развозке. Отмечу к минусам открытый офис и духоту в помещениях, находиться мучительно. Отдельно упомяну отсутствие карьерного роста и роста зарплаты. Работу сильно усложняет тяжёлый моральный климат.

Я продержалась несколько лет, но уже не смогла больше. Начнем с отношения руководства к сотрудникам. Вас ни во что не ставят, так как вы всего лишь продавец. Здесь сотрудников абсолютно не ценят, им гораздо проще найти новых и платить им стабильно первые месяцы зарплату, чем мотивировать сотрудников, которые работают долго в компании. А получают меньше тех, кто пришел в компанию первый раз, хотя работают не меньше! Готовьтесь к постоянным переработкам. На праздники пусть семья на вас не рассчитывает. Все праздники вы будете на работе СТОЯТЬ по 12 часов! И сесть нельзя, даже если нет клиентов! Посидеть можно только на обеде, в зале сидеть нельзя, за вами смотрят по камерам! Перед Новым годом вы будете работать две недели без выходных, это вообще полный бред! Зачем выводить полный штат с середины декабря? Большого потока людей нет! А после увольнения вам придет зарплата в размере оклада, про остальное можете забыть! Это копейки!

Три года до смены руководства в компании всё было хорошо, даже позитивно. Мне все нравилось, не собиралась менять работу. Но на данный момент хотелось бы улучшить всё! Начиная с психологической обстановки до предвзятого отношения к оставшимся от прежнего руководства сотрудникам!

Проработала 4 месяца продавцом-консультантом и ушла в нормальную компанию. Здесь руководство не в состоянии обеспечить нормальные условия труда. Все время с одного объекта переводят сотрудника на объект, где и так перебор. А на другом объекте недобор и люди работают с плавающим графиком, практически без выходных! А если, не дай Бог, кто-то уходит в отпуск, то график становится 7/0!!! Обещают зарплату при устраивании на работу от 50 000 рублей, независимо от продаж. А начнешь работать – по итогу сколько продал столько и заработал. В моем магазине бывают проблемы с терминалом, оплата просто не проходит, я не виновата, а клиент недоволен. Выливается все на меня. Или система не позволяет выдать подарки, опять же клиент недоволен, а виноват продавец!

Я ушла с должности заместителя управляющего магазином. В компании проработала пять лет. Маленькая зарплата, а ответственность огромная! Какая-то беда с графиком, отсутствие выходных дней. Очень уставала. Надо пересмотреть отношение к рабочему персоналу, поднять зарплату, тогда, возможно, и текучки не будет.