Из плюсов : вам может попасть хороший коллектив , возможность карьерного роста возможна , но зарабатывать вы будете меньше , чем продавцы-кассиры , а спроса с вас будет каждый день.
Пройдемся по минусам :
1. В течении всего времени вы будете стоять на точке по 12 часов , а уходить только на обед длительностью 20 минут . Будьте готовы к появлению варикоза и вообще проблемами со здоровьем , спиной .
Приходите вы за час раньше рабочего дня и уходите позже минимум на полчаса , ваш рабочий день увеличивается , но вам за это конечно не доплачивают . Не удивляйтесь .
2. Уровень заработной платы : вам обещают зарплату как ученику в первые три месяца 80 , но выполнение вашего плана должно быть высоким , а после в среднем доход будет 50-60 после вычета налога . Это так у всех .
3. Вы не просто продаете украшения , вы и банкир и сотрудник ломбарда , обязаны выполнять более 12 показателей. Есть точки , которые не выполняют планы по полгода . Можно представить там зарплаты .
4. Когда вы будете уходить вам не выдадут расчет , вы не будете знать когда получите полный расчет. И придется разбираться с компанией . Это ваше личное время и нервы .
Категорически не рекомендую эту компанию , если не хотите получать низкую зп и терять здоровье и портить нервную систему .

В принципе хорошая организация процессов в целом. Работал сисадмином. Для сотрудников чистый и светлый офис, организация еды на высоком уровне. Зоны отдыха есть.
Но вот токсичная атмосфера между сотрудниками в ИТ, и это изменить думаю будет сложно. Как следствие невозможность роста, низкая оценка реальной работы специалиста. И низкая оплата труда второй линии в ИТ.
Если далеко ехать, а ты пропустил развозку? Оплачиваешь такси самостоятельно!

Может быть временно хорошая зарплата,но как только замечают,что сотрудники хорошо выполняют свою работу тут же снижают процент от продаж.
Это не случайность,это происходит постоянно. Компания не дает заработать больше,чем их поставленный максимум. Все сразу урезают. Очень обидно.
Самому высокому руководству надо больше следить за руководителями среднего звена. Как они разговаривают со своим персоналом и создают на ходу правила,о которых компания возможно даже не знает…

Отношение руководства ужасное к сотрудникам, мотивацию понижают, планы повышают, условия труда просто ужасные!
Все надо улучшать! Рыба гниет с головы. Подумайте о сотрудниках, а не только о выручке, тогда все улучшится!

Из хорошего тут стабильные выплаты. Само место работы не далеко от дома (то есть лично для меня удобное расположение).
На этом хорошее заканчивается.
Тут плохой отдел кадров по набору персонала, мне категорически не понравилось как подбирают на работу. Реально зарплата меньше чем указана на сайте трудоустройства, потому что чтобы была как в объявление, нужно работать намного больше часов.

Я осталась крайне разочарована опытом работы в компании «585 Золотой». На мой взгляд, руководство недостаточно внимательно относится к сотрудникам и их рабочим проблемам.
Многие рабочие вопросы решаются медленно (а нужно оперативно), а обратная связь со стороны начальства оставляет прямо скажем желать лучшего.
Сложилось впечатление, что условия труда и отношение к персоналу не являются приоритетом для компании. У меня нередко возникало ощущение, что мнение сотрудников вообще не учитывается, а возникающие трудности остаются без должного внимания. Хотя о них говорится начальству.
Лично для меня атмосфера в этом коллективе и стиль управления оказались некомфортными. Поэтому я не могу рекомендовать данную компанию как надежного работодателя. Я считаю, что ей есть над чем работать в вопросах взаимодействия с персоналом и начальством выше в мерчендайзинге.
Может именно от этого тут такая текучка кадров…

Мне на этой работе понравился только коллектив, было легко и весело работать. Это единственное, что можно было сказать из плюсов.
Зарплата тут отвратительная. Начальство все кормит обещаниями. Ним разу не выплачивают столько, сколько говорят при собеседовании. Тысяча и одна причина почему не заплатят. Прямо смешно! Руководство нагло врет и говорит сперва одно, а затем другое.
Эти все акции считайте за наш счет. Экономят нашу зарплату.

После этой работы у меня появился иммунитет на работу без выходных и праздников! Забыла, как выглядят члены семьи…
Необходимо изменить отношение руководителя к подчиненным. Поднять процент от продаж, улучшить соц пакет.
Также надо улучшить работу сб и камер, тк были ситуации, когда пропадало золото и деньги, а посмотреть это не являлось возможным, тк запись храниться всего один месяц!!! Надо хотя бы полгода!
При таких условиях труда отношения в коллективе заведомо не могут быть нормальными, так как происходит вечная борьба за «место под солнцем».
Если у вас не сильно крепкое здоровье, то имейте ввиду, что болеть в этой кампании вообще нельзя, тк тебя сожрет руководство и твои же милые «коллеги».
Кстати, в отпуск ходить тоже нежелательно. Приветствуются также переработки в большом количестве! И да, семью вы просто не видите – вы всегда на работе!!!

Меня изначально хорошо приняли в команду, объяснили условия работы. Мои коллеги помогали мне на старте продаж.
Уже спустя месяц работы выросли мои продажи, улучшалось с каждым днем качество обслуживания то есть я росла как профессионал.
Но единственным минусом стало, что управляющая резко реагировала на малейшие детали в работе не давая свободно работать. Она пользуясь своим статусом принижала коллектив.
В следствие этого возникли напряженные отношения из-за которых пришлось разорвать контракт по инициативе управляющей. Это произошло спустя чуть больше месяца работы.
Я пыталась решить этот вопрос с директором, но обратной связи не возникло.
Впечатления не лучшие, не смотря на то что тут хороший уровень дохода. Однако условия в которых пришлось работать не самые лучшие.

Не рекомендую. Тут надо менять все, начиная от расположения и хранения товара до отношения руководства к сотрудникам!
У нас в магазине после набора нового коллектива не проходит и 3-х месяцев, как одного новичка увольняют, моментально заменяя его старым сотрудником. Так что будьте готовы бодаться с начальством за выяснения причин, почему именно вас увольняют, где ваши деньги, %-ая часть зп и т.п. Копите на это силы.
Устроиться на руководящую должность действительно можно легко, правда готовить вас к ней и обучать никто не будет. Пройдете просто несколько тестов на портале обучения, а на практике варитесь сами, разбирайтесь, как хотите. Итогом будет ваше понижение в должности. Типа сами не справились.
Работодатель требует от вас соблюдения субординации, при этом сам не знает, что такое честность и ответственность.
А вот если при увольнении у вас возникнут какие-то вопросы, ответы дадут некорректные. У меня сложилось четкое впечатление, что руководство вообще не знает, что и как разъяснить.

Хорошего тут ничего.
Абсолютно.
Собеседования толком не было, не объясняют должностные инструкции, директор и продавец делает одну и ту же работу, только больше мат.ответственности. Как так?!
Полный бардак в обучении.
Для того, что бы предоставлять какую-то информацию людям, нужно знать ее самим. А что сказать, если тебе самому ничего не объяснили?
Оформляют сразу же людей в глаза их не видя, и не проинформировав в чем состоит работа.
Необходимо сделать график стабильным. Не надо обещать 4/2 а потом заставлять работать 5/1!!!
Время на отдых должно быть обязательно в течение рабочего дня!
При обучении обязательно УЧИТЬ людей с интересом для своего же магазина. Тогда будет профессиональный коллектив. А не халатно относиться к тому, что люди не знают свою работу.

Работаю товароведом. У меня постоянно виснет компьютер, буквально на каждом клиенте, и никто не хочет решать эту проблему, сколько уже не говорила.
Отмечу не очень хорошее отношение руководителей к их работникам. Для того чтобы заработать сумму, которую они указывают в объявлении (60к), нужно очень постараться.
Отсутствие как таковой зоны отдыха, её просто нет, так же как нет и время обеда, его просто нет! Да даже в туалет спокойно не отойдешь, если очередь к тебе…
Готовьтесь что при увольнении они выплачивают только оклад, вся премиальная часть, которую ты заработал с момента подписания увольнительного листа и до даты увольнения, тебе не выплачивается, такая вот у них политика, видела на примере коллег.

Старалась найти плюсы, но к сожалению, мне не удалось выделить значимые положительные моменты.
В моей организации основные сложности были связаны с рабочей атмосферой и взаимодействием внутри коллектива.
Я полгода проработала в данной компании и, к сожалению, у меня остался крайне негативный опыт. Атмосфера в коллективе была напряжённой, а отношение со стороны руководства некорректным и неуважительным.
Меня особенно разочаровал процесс увольнения: при окончательном расчёте заработная плата была выплачена не в полном объёме. Очень обидно. Попытки прояснить ситуацию не привели к положительному результату.
Поэтому я не могу рекомендовать данную компанию как надёжного работодателя.

Отвратительное отношение к работникам, коллектива как такого нет. Новые сотрудники приходят – а через месяц увольняются, так как задачи ставят нереальные. Странно что в основные обязанности входит прямая продажа и консультация клиентов, а по факту получается ты выполняешь ещё тысячу дополнительных задач за бесплатно!!!
Чтобы консультанты через месяц не увольнялись надо полностью пересмотреть условия труда и заработную плату. Мне обещали график 2/2, мне именно так и надо. Но в итоге из-за постоянной текучки сотрудников ты работаешь практически без выходных.
Также совершенно непонятно мотивация сотрудников на счет заработной платы, потому что в резюме и на собеседовании обещали оклад плюс процент от продаж.
На деле оклада никакого нет, при этом налог вычитается из личного процента от продаж!!! Компания ужасная, на сотрудников плевать.

Изначально согласовывается график со всеми сотрудниками, но так выходит не всегда, тк праздничные дни, отпуск, больничные и ты встрял на объекте без выходных.
Кстати порой на законном выходном тебя будут часто вызывать, чтобы ты вышел на тренинги, собрания по показателям или просто так.
Коллектива сплоченного нет, в каждой сети 585 все злые, забирают клиентов прямо из под носа. Постоянно вечная у них ругань и крайне странные правила по поводу того кто работает с клиентами.
Много ещё чего вспомнить можно, даже плохо становится от воспоминаний. Я после данного аттракциона ещё долго буду восстанавливать эмоциональное здоровье.
Что можно улучшить?
1) условия труда, сейчас они не на высоте
2) корпоративные скидки для сотрудников
3) явно нанять психотерапевта для работы с сотрудниками всей компании
4) ввести правила при которых сотрудники не будут пить кровь друг другу
5) з/п пересмотреть
6) закупать рабочую одежду для сотрудников от самой компании, тк вечно закупаешь, а им всё не так.

Пока увольняться не планирую, работаю консультантом в точке рядом с домом. Коллектив хороший. Девочки опытные, всегда подскажут, помогут, объяснят. Мне очень повезло с коллегами.
Но ставлю одну звезду за отсутствие коммуникации между руководством и персоналом, плохие условия труда и отдыха, отсутствие понимания и взаимодействия. Дайте честную оплату труда!

Тут просто отвратительные условия труда, за который тебе платят ничтожно мало и из этого вычитают ещё 13% на налоги! Ты весь день стоишь на ногах, встречая людей на «welcome zone» и не дай бог присядешь, начальство тут как тут, сразу приказывает убирать стулья с зала))
Переоценка, ревизия, выкладка товара – и всё в один день, ты должен выполнять это стремительно и в краткие сроки.
Помимо этого ты приезжаешь и уезжаешь на час раньше/позже положенного, потому что тебе нужно выложить/убрать ювелирные изделия. И за это тебе никто доплачивать не будет, красиво, да))
Остались только негативные эмоции после работы в данном месте .Но единственное хорошее там – коллектив и покупатели. Больше ничего хорошего в данной компании нет) Не рекомендую!

Устроилась на должность заместитель управляющего полгода назад. Нравится концепция работы и ассортимент.
Теперь к неприятному – зарплата гораздо ниже обещанного! Знала бы, что такая зарплата, не устраивалась бы.
Нет поддержки со стороны руководства, обучение прошло только по продажам, хотя много нюансов хотелось бы узнать заранее и по ломбарду. Там много разных деталей.
Коллектив мягко говоря неприятный, будто при собеседовании не было отбора, а взяли кого попало без опыта работы.

Из хорошего: работа с ювелирными изделиями, очень эстетично и красиво, визуальное наслаждение.
Делюсь только личным опытом. Работала тут кассиром-продавцом. У начальства очень часто замечала переход на личности в общении с работниками. Фамильярность, просто бесконечное неуместное «тыкание» в общении вживую и в переписке.
Тут не выдают расчетный лист сразу с выплатой зп, приходится отдельно делать запрос и ждать какое-то время, оклада как такового нет, только скромный бонус за выход, но в расчётнике чудесным образом оклад всегда прописывается.
Изначально сказали, что присаживаться в течение рабочего дня можно, когда нет людей в зале, но уже когда начала работать, оказалось, что сидеть запрещено в принципе. Стоять весь день на ногах очень тяжело, особенно если нет работы. А главное, зачем?
Тут за полчаса до и после смены не платят, приходится делать все в ускоренном темпе. Ведь работать бесплатно даже 1 час никто не хочет, но все вынуждены терпеть. Это печально.
Да всем все равно, стоит или сидит продавец, главное, чтоб мог подсказать и услышать вовремя! Гораздо хуже будет, если он буквально выдавливая улыбку, с несчастным лицом приползет с болью в пояснице, коленях и ступнях. Ведь очень сложно взаимодействовать с людьми в изнеможении! Ходить как надзиратель, навязываясь с вопросами и помощью, которая иногда вообще не требуется...
В общем, тяжелый случай, после такого опыта сложилось не самое приятное впечатление о сфере продаж. В 585 желания возвращаться нет, как сотрудник и как покупатель, зная «внутрянку».

Близость к дому – это единственный плюс в этой работе. Но это не заслуга компании, как мы понимаем.
Работодатель заведомо вводит людей в заблуждение о выборе графика работы и высокой зарплате. Когда уже устроишься, то управляющая магазином ставит тебя уже перед фактом о твоём графике и часах работы.
Представляете, в этой компании представляют аж 15 минут на обед, все остальное время ты на ногах, ведь сидеть нельзя. При увольнении, отработав полмесяца, тебя оставляют без средств к существованию, заплатят минимум – не более 5тр.
Не вводите людей в заблуждение, чтобы люди понапрасну не теряли время на эту организацию! Ведь узнаешь всю картину только когда непосредственно начинаешь работать там.