Работала в компании больше трех лет. Нравилось, что можно было выходить на дополнительные смены, была возможность заработать.
На торговые точки привозили очень мало товара. Компании пора отказаться от карт привилегии, условия которых становятся с каждым годом все хуже и хуже.

Постоянно кормили завтраками относительно повышения на более крупный объект, а потом пошли сокращения, и объект отдали «своему» человеку. Из-за сокращений еще и нагрузка увеличилась, и график стал 2/2. На мотивацию, конечно же, повышенная нагрузка и переработки не повлияли.

Я проработала в «Соколов» почти 5 лет. У сотрудников нет мотивации. В начале моего пути зарплата вполне устраивала, а потом она резко снизилась. И пора уже улучшить ассортимент в магазинах.

В компании хорошее обучение, есть помощь наставника в первый месяц работы, возможность роста и социальные гарантии.
Хотелось бы более прозрачную систему расчета премиальный части зарплаты. Чтобы начальство ценило и поощряло сотрудников, которые берут дополнительные смены, работают сверх нормы.
Нужно, чтобы уделялось должное время техническому обслуживанию оборудования. Чтобы при увольнении выплачивали премиальную часть в полной мере, а не только оклад.

Пришла в компанию в 2021 году, и похоже попала в самый ее расцвет. У меня был прекрасный коллектив. Несмотря на огромный поток клиентов, работала в удовольствие, так как с директором и коллективом были в тандеме. Была отличная мотивация, которая позволяла неплохо заработать!
Был очень удобный гибкий график. Всегда можно было отпроситься по личным делам. Еще один важный плюс – это полное отсутствие штрафов!
Но все плюсы остались в прошлом.
Изменилась мотивация. Теперь, чтобы заработать хотя бы 60 тысяч, нужно из кожи вон лезть, наплевав на все нормы морали.
Нет нормального обеда, ешь на ходу, потому что везде сократили сотрудников и людей не хватает.
12 часов работаешь на ногах и один.
Помощи от руководства нет никакой, плюс давление высшего руководства.
Премий нет. В новый год работаешь без выходных, при этом на понижающем коэффициенте.
Помимо продаж, много другой административной работы: приемка, отгрузка, выкладка, мерч, переоценка, пересчет, фотоотчет.

Работала в компании больше года. На мой взгляд, абсолютно все нужно улучшать. В первую очередь условия для отдыха. Морально работать очень тяжело, каждый день стресс, на тебя давят и много требуют. В договоре указано время обеда 1,5 часа за день, на самом деле если найдешь хотя бы 30 минут в день, чтобы поесть, уже хорошо. В маленьких магазинах зарплата максимум 45 тысяч при спокойном графике. В большом магазине с графиком 4/1 или 5/2 по 12 часов можно заработать и 80 тысяч, но физически это тяжело, а за каждый чек вам придется отчитываться.

Требуют большие продажи, заставляют из кожи вон лезть. Запрещают уходить на обед, пока не продадут хотя бы одно украшение. Ужасные условия для обеденного перерыва. Если работаешь на смене один, то вынужден обедать с открытой дверью на всеобщее обозрение проходящих мимо людей. Как только заходит клиент, ты должен все бросить, чтобы потом не сделали выговор. Вечное давление на планерках и унижение перед другими коллегами, я уж молчу про заработную плату. Обещают оклад плюс %, а в итоге за месяц получаешь в лучшем случае 28 тысяч рублей. Место подходит, только чтобы набраться опыта. Задумайтесь, нужно ли оно вам.

Работал меньше года. Из плюсов только сопровождение на этапе трудоустройства и хорошая столовая.
Необходимо улучшить условия труда, коммуникацию между сотрудниками и повысить заработную плату.

Во время собеседования на должность управляющего магазином директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к ее команде. В итоге я согласилась и отказала другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включенной камерой и записью экрана. Это вызвало у меня беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что это абсолютно безопасно.
Потом меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила отказ без объяснения причин.
Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи. Это показалось мне странным.
Такого опыта у меня еще не было ни в одной компании. Остается много вопросов к организации процесса подбора персонала.

Нет возможности нормально зарабатывать. Очень сильная нагрузка в праздники. Отсутствие выходных. Переработка по времени не оплачивается. Постоянно на ногах, нет возможности присесть и нельзя. На обед можно уйти лишь раз в день, и не более получаса. Оклада нет, только проценты с продаж. При этом огромная часть обязанностей, которые не оплачиваются, но на которые времени тратится больше, чем на сами продажи (выкладка товара, смена ценников, уборка в салоне).

Из плюсов: белая зарплата, работа с красивыми изделиями и корпоративные скидки.
Работала меньше года. Работа стабильная, но недостатков много.
Были постоянные переработки. Директор постоянно менял график, при этом ставил просто перед фактом за день, а у людей уже могут быть планы. Есть материальная ответственность, учитывайте это перед устройством на работу.
У меня были маленькие продажи. Обещали оклад 40 тысяч + процент с продаж. Заработала 35 тысяч вместе с продажами.

При работе по 12 часов в одиночку сотруднику нужно давать возможность закрывать магазин, чтобы поесть и сходить в туалет.
Руководство хамит и не слышит сотрудников. После оптимизации компании не хватает работников, но руководству все равно. Из-за этого большие переработки, а зарплата не меняется. Раньше можно было спокойно зарабатывать от 70 тысяч, сейчас еле-еле 50 тысяч выходит.
Компания скатилась, и сотрудники из-за этого не могут зарабатывать.

К сожалению, в компании присутствует только параллельный карьерный рост, было бы замечательно это исправить. Так же плюсом было бы поднять заработную плату до уровня рынка, а корпоративную столовую сделать более доступной, а не по ценам ресторанов среднего сегмента.
Еще один минус компании – корпоративная культура, которая недоступна обычным работникам, а предназначена исключительно для директоров и топ-менеджеров.

Работаю в компании больше года. Хорошо бы дождаться нормальной оплаты труда, нормальных специалистов в отдел информационных технологий и тех, кто отвечает за ассортимент в магазине.

Коллектив был хороший. На этом всё.
Отношение руководства к сотрудникам ужасное, нет лояльности. Внутри штата нет личного роста. Плохая мотивация сотрудников. В компании постоянная текучка и из-за этого переработки, которые никак не оплачиваются.

Низкая зарплата. Нет подсобных помещений. Директоров и их поведение по отношению к сотрудникам, видимо, никто не контролирует, а надо бы. Отпуск приходилось брать, не когда надо тебе, а когда удобно директорам. Развития карьеры нет. Ответ «по глазам вижу, ты не готова» слишком размыт. Это главная причина, почему я уволилась.

Работала в компании меньше года. Хотелось бы, чтобы улучшилось отношение директора к продавцам. Постоянная критика отбивает желание работать.

Поначалу все нравилось. Потом сменилось руководство, потеряли прекрасного директора, и понеслось…
Оплата труда низкая.
Всё спрашивают с продавца. У директора есть любимая фраза: «Не продала – значит не предложила». Не учитывается тот факт, что у людей просто нет денег.
Сейчас в компании идет сокращение, и виноваты в этом, конечно, обычные работяги.

Достаточно низкая сдельная оплата труда. Нет возможности решать важные проблемы с руководством, потому что его чаще всего нет на рабочем месте. Слишком большой круг обязанностей, которые не оговариваются. Стоит обеспечивать каждого сотрудника нужными инструментами, так как большая часть времени уходит на то, чтобы найти нужный инструмент и получить совет, без которого не выполнить работу, ибо про изготовление большинства изделий знают единицы.

Раньше можно было неплохо заработать, но сейчас все поменялось. Уровень дохода снизился. Обращение с сотрудниками стало неадекватное. Пора пересмотреть политику компании.