Работаю около 2-х лет. Есть много хорошего в работе. Но необходимо улучшить условия обедненной зоны, к сожалению, она не оборудована практически никак. Очень неудобен такой дискомфорт!
Также надо сделать расчет заработной платы более прозрачным. У сотрудников доступа к первоначальным источникам нет, часто возникают несостыковки.
Необходимо также добавить дополнительную оплату сотрудникам, занимающимся обучением стажеров. Это дополнительная нагрузка и ответственность! Надо добавить выплаты за выработку лет – чтобы удерживать персонал.
И самое важное: нужно ввести доплату за переработку. Так как в этой компании это не предусмотрено!

Очень забавный опыт прохождения собеседования на должность «менеджер торгового зала» в эту компанию.
Менеджер по персоналу в городе Минеральные Воды, видимо, так увлеклась разговором про то, сколько стоят ее украшения и с какой скидкой она их приобрела, что опоздала на целых полчаса!
Я все это время наблюдала за собеседованием за соседним столиком в кофейне… Кстати, презентацию читать с ноутбука –тоже такое себе…
Однако самое интересное в том, что спустя 3 месяца меня повторно пригласили на собеседование! То есть первый раз меня не взяли, а потом еще раз позвали!
Я сказала, что ранее уже у вас была, а мне сказали: «Ой, я не посмотрела информацию». Вот такие вот крутые «профессионалы работают».
Большая просьба обучить девушку, которая проводила со мной собеседование, навыкам здоровой коммуникации. А то общение выглядело просто как понты с ее стороны)
Отмечу, что у вас уже 4 месяца не закрыта вакансия. Так и хочется задать вопрос руководству: «Проблема точно в кандидатах»?))))

Даже не знаю с чего начать – столько минусов! Главное – обещанная з/п не сходится с реальностью.
Стажировка хаотичная, стажёр предоставлен сам себе, сразу кидают кипу документов, которую нужно прочесть и заполнить! Туда входит допотопный десятитомник для всех сотрудников, а в конце вы узнаете, что половина того что вы прочли к вам не относится!!! Стажёру приходится тупо наблюдать за обучением других сотрудников, не получая объяснений.
Сам территориальный директор ведёт себя высокомерно и непрофессионально.
Эта компания лезет в личную жизнь сотрудников, столько вопросов про семью я нигде не слышала. Это реально необходимо?
Устаревшие методики и куча воды в обучении. Просто отвратительное отношение к новым сотрудникам! Поэтому такая текучка!

Неофициальное трудоустройство, но об этом поначалу молчат. Я наблюдаю за этой компанией уже несколько лет. Тут каждый месяц новые лица!
Стажировка тут – это пустая потеря времени! Ты целых 10 дней раздаёшь флаера на входе, а после тянут время, чтобы не заплатить за стажировку даже те копейки.
Причем все время уверяют, что тебя примут, и ты отказываешь другим работодателям в тот момент, когда в процессе ожидания уже набирают новых сотрудников на стажировку для раздачи флаеров!
А тем, кто уже тут работает, прямым текстом постоянно говорят, что они никчёмные и ничего не умеющие низкого класса работники!!! У некоторых при этом дергаются глаза и трясутся руки, как в психиатрической больнице, только рядом не доктор, а абьюзер необразованный))))
Если уж успешное прохождение стажировки – вы идёте на полиграф, где задают неприемлемые вопросы, пытаются выяснить, можете ли перейти на другую работу с большей оплатой, вообще вопросы крайне нелогичные.
Благодарю компанию за горький опыт и за понимание, что нужно в конечном итоге работать на себя. Процветайте…

Тут полное неуважение руководства к сотрудникам! Несправедливое распределение з/п, планов между точками.
Вообще уже очень смешная з/п в нынешних реалиях, не выдерживает никакой критики!
Ежедневно идиотские промоакции! Когда по бесплатной лотерее приходят «целевые покупатели» забирают подарки и убегают без покупки. А сотрудники выглядят идиотами.
Все делается по-тихому! Везде и всегда можно ожидать подставу. При спаде трафика планы ставятся еще больше, дабы сотрудник не мог заработать больше.
Огромная текучка сотрудников! Следовательно большие проблемы с графиком работы, где тебе предлагают работать 2 недели на 2 точках одновременно за якобы «повышенный» выход.
Совершенно компания не держится за сотрудников, а сотрудники не держатся за компанию. Вот как можно не поздравить даже на словах своих сотрудников с Новым годом или 8 марта?! Это тоже большой звоночек!!!
Кстати, отпуска летом тоже не будет! Точнее у избранных, кто торгует лучше всех, на самых звездных точках! Можно перечислять бесконечно…
А вот за коллектив спасибо – я познакомилась с прекрасными людьми!

Я уже достаточно давно работаю в компании, поэтому могу судить объективно. С самого начала мне было трудно, была неуверенность в новой сфере. Но настояния руководителя и помощь коллег мне помогли.
Что можно улучшить? Нужно наладить обмен опыта с другими городами, сотрудниками компании. Возможно, больше корпоративов и образовательных мероприятий. Надо сплотить коллектив, чтобы быть дружнее и добиваться высоких результатов!!!

На свою голову проходила стажировку в данной компании. До этого по телефону прошло краткое собеседование – все было мило и доброжелательно. Я и согласилась.
Но когда началась стажировка – начался настоящий трэш!!!
Во-первых, сама стажировка – 2 дня работы по 12 часов и один день 24 часа выходной. Вы как считаете, если у вас работает человек по такому графику, у которого семья, будет ли у него время за этот период сделать свои дела + учить ваше учебное пособие???
Во-вторых, недопустимое обсуждение внешности! Вот что я услышала своими ушами: «ты такая тяжёлая!», «ты агрессивно смотришь на человека», «ты не улыбаешься», «иди сделай то-то», а потом «стой, ничего не делай, меня раздражает, когда создают вокруг себя кипучую деятельность»!
Так и хочется спросить, люди, это что за обучение??? Я сама была руководителем и обучала сотрудников стандартам работы! Я знаю, что это такое! То, что происходит здесь – недопустимо!
Никто не должен оценивать внешние данные и цепляться к человеку по каждому поводу и без!!!
А директор говорит, что у неё психологическое образование. Незаметно! Человек вообще не умеет общаться с людьми! Такое ощущение, что она свою какую-то неустроенность и ущербность срывает на работниках!
К тому же – фаворитизм! Превозносит одного работника, остальные идиоты! Это как?!
Поверьте мне, с таким руководителем вы штат не наберёте! Слава о ней бежит впереди неё!!! Я вам просто даю добрый совет))) Человек должен идти на работу с удовольствием, а не идти туда, зная, что над ним будут издеваться и унижать его! И поверьте, ваши невеликие зарплаты никак это не перекроют!

Не компания, а шарашкина контора!!! Единственный весьма сомнительный плюс – з.п. платят вовремя, но такое у многих.
Остальное – одни сплошные минусы! Продавцы – никто! Они не имеют права на собственное мнение.
Как метко выразился горячо любимый директор: продавцы – «низший сорт». Руководство планы ставят нереальные. Требуют дофига, а делают нифига.
Есть одна руководительница, которая не уважает сотрудников, морально их унижает. Не считает людьми! Всех нормальных сотрудников увольняют. Постоянная текучка.
Есть немного нормальных сотрудников (бухгалтер, водитель), на этом остановимся. И постоянно придумают что-то новое, чтобы менеджеры нормально не заработали денег.
Уважаемый генеральный директор, может, присмотритесь к ситуации? Почитайте отзывы! «Золотая подкова», ВАШИ менеджеры – ЭТО ВАШЕ ЛИЦО. Хватит писать себе везде хорошие отзывы, слухи о работе в «Золотой подкове» уже не остановить...

Хочется всех предостеречь! Девушки, работать в этом магазине можно, только если вы прям кремень и физически, и психологически.
Сама работа самая обычная, кроме одного «но» – это управляющая!!!
Из-за её глубокого комплекса неполноценности и, судя по всему, шизофрении, она не даёт никому работать! На вас будут сыпаться штрафы и объяснительные за всё, даже если ты просто куда-то не смогла дозвониться или покупатель резко вышел из магазина. Все равно ты виновата и будешь за это отвечать!
В ход идет все – не так подошла, не такой вырез у кофты, обувь не той формы, стоишь в зале не в том месте, не так дышишь… Абсурд!
Я, как более-менее здравый человек, не смогла там остаться, потому что сюрреалистические ситуации вводили меня в ступор и приводили к симптомам синдрома Туретта. Вот реально, без мата не описать обстановку. Все отзывы, что есть на сайте, правдивы.
Рекомендую даже на собеседование не ходить, потратьте время с пользой!

Я добросовестно отработала в «Золотой подкове» 5 месяцев. Сам магазин находился в Минводах.
Эти месяцы платили вовремя – это плюс!
Но закончилось все плохо. Сотрудников уволили некрасиво, просто позвонили и сказали, что завтра магазин закрывается и нас увольняют одним днем.
Мы расчёт выбивали несколько дней!!! Нам заплатили потом, но меньше, чем положено! Очень обидно!
Как я узнала, у них в принципе практикуется увольнение сотрудников без предупреждения. Очень жалею, что не обратилась в трудовую инспекцию!