Работал в компании больше 5 лет. Неплохо было бы сменить руководство. Хотелось бы иметь возможность отдыхать в свои выходные, а не бегать по мастер-классам, не относящимся к работе. Каждое собрание – это оскорбление личности. Постоянно требуют презентации ломбарда, отчеты. Интересно, чем тогда занимается финансовый отдел?

Проработал в компании больше года. Требуется улучшить условия труда и отдыха, а также отношение к сотрудникам. Исключить переход на личности. Оценивать только профессиональные навыки.

Проработала в компании больше 5 лет. Причиной увольнения была зарплата. При высокой интенсивности работы, большой материальной ответственности, хорошей проходимости, а также обучая новый персонал, получала 25 тысяч рублей, в лучшем случае 30 тысяч. Доходило до того, что моя зарплата была меньше зарплаты стажера, которого я же и обучала. Зарплата зависит от доходности ломбарда, но, чем она выше, тем меньше процент твоей зарплаты, поэтому крупные и маленькие ломбарды получают одинаково.
Большая текучка кадров, в том числе сотрудников, проработавших много лет. Заставляют выходить на подработки много смен подряд, и не важно, можешь ты или нет.

Работала в компании больше 5 лет. Поменялась система оплаты труда. Изначально это было хорошей мотивацией, зарплата стала выше, но потом вышло так, что чем лучше и больше работаешь, тем меньше получаешь. Делаешь хорошие показатели, тебя хвалят, грамоту дают, а зарплата становится меньше.
В компании все построено на культе руководителя. Это чем-то похоже на детский сад или школу. Кто лучше и больше восхваляет начальницу, кто все время поддакивает и слово против не скажет, кто сдает своих коллег, тот становится любимчиком. Все это, естественно, не всегда искренно и оттого противно. В компании говорят, что приветствуют новые идеи, критику, но на деле, если это не соответствует мнению начальства, то могут посмеяться, перейти на личности, унизить человека в общем чате. Уволить могут за любую мелочь, неправильное слово. Бывает, просто не нравишься, выживают, и ты уходишь сам. Сама работа очень нравилась. Если бы не зарплата, то остальные минусы не так критичны.

Хочу поделиться своим впечатлением от работы в этой организации. Устраивалась на работу в офис компании (не в магазин и не в ломбард). Работала на Братьев Кашириных, 66. Вначале все было неплохо: нормальные коллеги, удобное рабочее место, понятный функционал. Но! Руководство – это просто кошмар. Во-первых, там все завязано на знакомствах и родстве. Все за всеми смотрят, все на всех стучат. Директор – женщина предпенсионного возраста. Она постоянно на всех орет. Чтобы было понятно: офисные работники – бухгалтерия, менеджеры, отдел обучения – работают на одном этаже, разделение между ними – стеклянные перегородки. Собрания проходят там же, в стеклянном небольшом зале. И она постоянно там орет. Когда я первый раз это услышала, подумала, что пожар или что-то из ряда вон выходящее случилось. Но оказалось, что это в порядке вещей.
Я не понимаю людей, которые слушают, как она на них орет, и молча внимают. Я со стороны смотрела на это через стекло, и мне хотелось каждого из них потрясти за плечи: где ваше уважение к себе? Почему вы позволяете так с собой обращаться? Она орет не просто как базарная баба, а как больная на всю голову базарная баба!
Самое ужасное, что весь этаж слышит, как она орет. И все к этому будто уже привыкли. Я сбежала оттуда, когда поняла, что это будет происходить постоянно. Причем у сотрудников не самая большая зарплата по Челябинску. Я бы сказала, средняя низкая. При тех требованиях, которые компания предъявляет к своим сотрудникам, вполне можно найти место и денежнее, и эмоционально комфортнее.